Antwort Wer darf ein erweitertes Führungszeugnis verlangen? Weitere Antworten – Kann Arbeitgeber erweitertes Führungszeugnis verlangen
Arbeitgeber müssen ein berechtigtes Interesse nachweisen, um ein Führungszeugnis zu fordern. Nach § 72a SGB VIII sind Arbeitgeber bei einer möglichen Jugendgefährdung sogar zur Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses verpflichtet.Was ist ein "erweitertes Führungszeugnis" Ein erweitertes Führungszeugnis benötigen vor allem Personen, die im Kinder- oder Jugendbereich tätig werden wollen ( z. B. an Schulen oder im Sportverein).Das erweiterte Führungszeugnis enthält gegenüber dem normalen Führungszeugnis zusätzlich Verurteilungen wegen Sexualdelikten, die für die Aufnahme in das normale Zeugnis zu geringfügig sind, wie zum Beispiel Erstverurteilungen unter 90 Tagessätzen Geldstrafe und Erstverurteilungen unter 3 Monaten Freiheitsstrafe.
Was darf nicht im erweiterten Führungszeugnis stehen : Im Erweiterten Führungszeugnis erscheinen, wie bereits der Name verdeutlicht, auch Einträge, die ins „normale“ Führungszeugnis nicht aufgenommen werden. Gemäß § 32 Abs. 5 BZRG gilt das vor allem für Verurteilungen zu Sexualstraftaten.
Welche Arbeitgeber dürfen ein Führungszeugnis verlangen
Der Arbeitgeber darf von seinen Mitarbeitern grundsätzlich kein polizeiliches Führungszeugnis verlangen; einzige Ausnahme: Es gibt eine gesetzliche oder tarifvertragliche Reglung, nach der Arbeitnehmer in sensiblen Berufsbereichen dazu verpflichtet sind, ein Führungszeugnis vorzulegen.
Welche Art von Führungszeugnis für Arbeitgeber : Unterschiede zwischen den Führungszeugnissen
Ein Privatführungszeugnis ("einfaches Führungszeugnis") wird für persönliche Zwecke, z. B. zur Vorlage beim Arbeitgeber, benötigt. Das Führungszeugnis wird durch das BfJ ausgestellt und an die antragstellende Person übersandt.
Im § 3 Absatz 5 DVO steht ebenfalls, dass die Kosten, die bei der Einholung des Führungszeugnisses entstehen, der Anstellungsträger trägt.
2 S. 4 SGB IX müssen sich die Leistungserbringer ein erweitertes Führungszeugnis von Fach- und anderem Betreuungspersonal vorlegen lassen, das in Wahrnehmung seiner Aufgaben Kontakt mit Menschen mit Behinderung hat und entweder eingestellt oder dauerhaft ehrenamtlich tätig ist.
Wie oft muss ein erweitertes Führungszeugnis vorgelegt werden
Das vorgelegte erweiterte Führungszeugnis darf nicht älter als drei Monate sein und muss in Abständen von drei bis fünf Jahren erneut vorgelegt werden.Anders als im einfachen Führungszeugnis stehen im erweiterten Führungszeugnis alle Straftaten, die für den Kinder- und Jugendschutz relevant sind — unabhängig vom Strafmaß. Das sind beispielsweise Sexualstraftaten gegen Kinder oder Straftaten gegen die persönliche Freiheit.In das Register werden strafgerichtliche Verurteilungen durch deutsche Gerichte, bestimmte Entscheidungen von Verwaltungsbehörden, Vermerke über Schuldunfähigkeit und besondere gerichtliche Feststellungen eingetragen sowie nachträgliche Entscheidungen und Tatsachen, die sich auf eine dieser Eintragungen beziehen.
Es gibt einige Ausnahmen, in denen Arbeitgeber das Recht haben, ein Führungszeugnis zu verlangen, um sich ein Bild über alle möglichen Vorstrafen zu machen: Zum einen, wenn der Bewerber in einer Vertrauensposition eingesetzt werden soll und mit größeren Geldsummen oder Sachwerten umgehen soll – zum Beispiel in einer …
Kann der Arbeitgeber das Führungszeugnis einsehen : Nein, das muss der Arbeitnehmer beim Bundesamt für Justiz selbst erledigen. Der Datenschutz sorgt dafür, dass die Privatsphäre gewahrt wird und der Arbeitgeber von sich aus kein Führungszeugnis anfordern kann.
Wie oft muss das erweiterte Führungszeugnis erneuert werden : Er / Sie verpflichtet sich weiterhin, alle fünf Jahre ein neues Erweitertes Führungszeugnis vorzulegen.
Wer zahlt Führungszeugnis wenn Arbeitgeber dieses anfordert
Kosten von Gesundheits- oder Führungszeugnissen für eine Bewerbung. Ist der Nachweis von Zeugnissen im Bewerbungsverfahren notwendig, so trägt diese Kosten grundsätzlich der Bewerber selbst. Eine Kostenübernahme durch den Arbeitgeber muss nur erfolgen, wenn es sich hierbei um völlig außergewöhnliche Unterlagen handelt.
Die Kosten für ein erweitertes Führungszeugnis liegen derzeit bei 13 Euro.Ob in der häuslichen Pflege oder in der Alltagshilfe – Vertrauen spielt bei Jobs dieser Art eine ungemein wichtige Rolle. Das Vorzeigen eines polizeilichen Führungszeugnisses kann im ersten Schritt helfen, Vertrauen zu Familien aufzubauen.
Kann man mit Vorstrafen in der Pflege arbeiten : Hast du jedoch eine Vorstrafe, die nichts mit deinem Beruf zu tun hat, kannst du diese verschweigen. Dies gilt auch für Vorstrafen, die bereits weit in der Vergangenheit liegen und aus dem Register gelöscht worden sind. Ein polizeiliches Führungszeugnis darf nicht von allen Arbeitgebern verlangt werden.